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Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen Betreuung der in Deutschland angestellten Mitarbeiter des Unternehmens in allen operativen personalbezogenen Aufgabenstellungen (mit Ausnahme Entgelt und Zeitwirtschaft) Verantwortung für die operative Personalarbeit entlang des Mitarbeiterzyklus (inkl. Recruiting/Onboarding, Betreuung, Austritt/Freisetzung) Vertiefung der Verankerung der Personalreferenten-Rolle im Unternehmen hinsichtlich Akzeptanz und frühzeitige Einbindung in alle für sie relevanten Themen Positionierung von HR als Dienstleister in der Organisation Ansprechpartner und Sparringspartner bei allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen der Fachabteilungen Mitarbeit und Leitung von konzeptionellen Projekten (z. B. Digitalisierung der Arbeitsabläufe über Workflows, Employer Branding, Einführung Fehlzeitengespräche etc.) Weiterentwicklung von Prozessen und Strukturen in der Abteilung sowie Schnittstellenmanagement mit dem Team ,Entgelt und Zeitwirtschaft' Beobachtung und Evaluierung von aktuellen Trends im Personalwesen Monitoring und Analyse der personalrelevanten Kennziffern und Steuerungsgrößen Zusammenarbeit mit externen Partnern (Leiharbeitsfirmen, Jobbörsen, Messen etc.) Abstimmung und Zusammenarbeit mit dem Bereichsleiter HR Führung, Organisation und Weiterentwicklung der Abteilung sowie der Mitarbeiter