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Mentis International Human Resources GmbH

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Leiter operatives Personalmanagement (m/w/d)
Nordbayern
Aktualität: 20.03.2023

Anzeigeninhalt:

20.03.2023, Mentis International Human Resources GmbH
Nordbayern
Leiter operatives Personalmanagement (m/w/d)
Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen Betreuung der in Deutschland angestellten Mitarbeiter des Unternehmens in allen operativen personalbezogenen Aufgabenstellungen (mit Ausnahme Entgelt und Zeitwirtschaft) Verantwortung für die operative Personalarbeit entlang des Mitarbeiterzyklus (inkl. Recruiting/Onboarding, Betreuung, Austritt/Freisetzung) Vertiefung der Verankerung der Personalreferenten-Rolle im Unternehmen hinsichtlich Akzeptanz und frühzeitige Einbindung in alle für sie relevanten Themen Positionierung von HR als Dienstleister in der Organisation Ansprechpartner und Sparringspartner bei allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen der Fachabteilungen Mitarbeit und Leitung von konzeptionellen Projekten (z. B. Digitalisierung der Arbeitsabläufe über Workflows, Employer Branding, Einführung Fehlzeitengespräche etc.) Weiterentwicklung von Prozessen und Strukturen in der Abteilung sowie Schnittstellenmanagement mit dem Team ,Entgelt und Zeitwirtschaft' Beobachtung und Evaluierung von aktuellen Trends im Personalwesen Monitoring und Analyse der personalrelevanten Kennziffern und Steuerungsgrößen Zusammenarbeit mit externen Partnern (Leiharbeitsfirmen, Jobbörsen, Messen etc.) Abstimmung und Zusammenarbeit mit dem Bereichsleiter HR Führung, Organisation und Weiterentwicklung der Abteilung sowie der Mitarbeiter
Abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Betriebswirtschaftslehre bzw. vergleichbares Studium mit Spezialisierung im Personalmanagement oder vergleichbare Ausbildung Mehrjährige, einschlägige Erfahrung in leitender Funktion im Personalmanagement oder als Senior Referent in einem technologiegetriebenen, produzierenden mittelständisch organisierten Unternehmen Umfassendes Know-how in allen Gebieten der Personalwirtschaft inklusive Methoden und Prozesse der strukturierten Mitarbeitergewinnung, -bindung und -entwicklung; Know-how im deutschen Arbeitsrecht Gute Anwenderkenntnisse in den gängigen Office-Programmen sowie moderner IT-Tools und Personalmanagementsysteme Führungserfahrung wünschenswert Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Beherrschung unterschiedlicher Kommunikationsebenen (Mitarbeiter, Führungskräfte, externe Bewerber etc.) Integrationsvermögen und Teamfähigkeit Emotionale Kompetenz und Einfühlungsvermögen Loyalität und absolute Vertraulichkeit Offenheit für neue Themen sowie proaktives und lösungsorientiertes Vorgehen mit Eigenverantwortung und hands-on Mentalität Unternehmerisch geprägtes Denken und Handeln Verhandlungsgeschick und Konfliktlösungsfähigkeit Ausgeprägte Service- und Kundenorientierung

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