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Sie bearbeiten den Arbeitszyklus der Beschäftigten vom Eintritt bis zum Austritt. Die Tätigkeiten sind nach Aufgabenschwerpunkten unterteilt: Sie sind verantwortlich für die Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen oder begleiten die Beschäftigen in allen Änderungen des laufenden Arbeitsverhältnis, wie Änderung der Wochenarbeitszeit oder Umsetzungen. Sie verantworten die Entgeltabrechnung der Beschäftigten nach den jeweiligen sozialversicherungsrechtlichen und tarifvertraglichen Regelungen und bearbeiten verschiedene Abwesenheitsarten, kommunizieren mit den Sozialversicherungsträgern und überwachen die Lohnfortzahlung. Sie arbeiten digital mit unserem HR-ServicePoint Portal und führen die elektronische Personalakte. Sie arbeiten konstruktiv mit der Frauenbeauftragten, der Schwerbehindertenvertretung und dem Personalrat zusammen. Sie werden als erste Ansprechperson für die Führungskräfte und Personalsachbearbeiterinnen / Personalsachbearbeiter agieren und unterstützen diese bei Spezialthemen der ganzheitlichen Personalbetreuung. Für die Erstellung von Tätigkeitsbeschreibungen sowie die Festlegung der Eingruppierung gemäß den Tarifverträgen werden Sie verantwortlich sein. Sie werden ggf. kritische Mitarbeitergespräche wie Fehlzeiten- und Abmahngespräche führen. Als Trainee Personalreferentin / Personalreferent werden Sie interne Prozesse gestalten und in aktuelle HR-Projekte eingebunden.