Erstellung und Administration diverser HR-Dokumente zum Beispiel bei: Einstellung und Versetzung (Vertragserstellung, Anlagen, etc.) Änderungen bei Arbeitszeiten und Gehalt Mutterschutz/Elternzeit, Langzeiterkrankungen, etc. Betriebsratsanhörungen Personalaktenführung und Bescheinigungswesen Vieraugen-Prinzip bei SAP-Eingabe von Personaldaten Pflege der elektronischen Personalakten Abwicklung von Austritten inkl. Zeugniserstellung Umsetzung gesetzlicher Vorgaben in der Gehaltsabrechnung sowie deren Kommunikation in HR und/oder im Unternehmen Weiterentwicklung und Digitalisierung der administrativen HR-Standards, Prozesse und Tools, z.B. zur Erreichung der Vereinfachung von Arbeitsabläufen oder der Zusammenarbeit Unterstützung der Mitarbeitenden bei der Arbeitszeiterfassung Unterstützung bei aktuell anfallenden Themen oder Projekten des HR-Bereichs